北京2022供卵~北京地下三代试管包生男孩，育儿假和陪产假是国家规定的吗？能

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育儿假和陪产假是国家规定的吗？我们能一起休息一下吗？现在，为了推动三胎政策，中国提出了许多福利，如产假和陪产假。希望通过这种方式，让现在的年轻人觉得愿意生孩子。所以，今天，让我们跟随边肖，看看育儿假和陪产假是否是国家规定。我们可以一起休息吗？

1.育儿假和陪产假是国家规定的吗？

目前育儿假只是地方政府提出来的，还在试点。这个不是国家强制的，但是男性享受陪产假是强制的。

在地方政府出台的条例中，规定了夫妻结婚登记后，可以享受国家规定的婚假。此外，按照国家规定生育子女的女职工，也可以享受国家规定的产假。还有60天的延长产假，男方可以享受15天的陪产假。按照国家规定生育子女的夫妻，在孩子年满三周岁前，每对夫妻每年有五天的育儿假。

除了育儿假、产假、陪产假，《条例》还规定了护理假。对于独生子女家庭，如果父母需要护理，每年将有10个工作日的护理假。

二、育儿假怎么休？

目前有两种休育儿假的方式。申请的时候选一个就行了。

一种方式是护理假或产假结束后，经单位同意，配偶一方可以休息到孩子一周岁。这种育儿假需要公司同意，配偶任何一方都可以享受，但配偶双方不能同时享受。

育儿假的另一种方式是，在孩子年满6周岁之前，经单位批准，每年休假5-10天。这种育儿假也需要单位同意，在孩子年满6周岁之前才能享受。另外，从年份上来说，是每年的1月1日到12月31日。育儿假必须在当年使用，不能结转到第二年。

最后，是要连续休假还是单独休假，要根据自己的情况和所在单位的情况来安排。单位要尽力支持员工。一对夫妇同时有两个以上6岁以下子女的，育儿假不能叠加。

3.育儿假和陪产假可以一起休吗？

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育儿假和陪产假不能一起休。育儿假和陪产假是国家提出的政策，以促进我们年轻夫妇的三胞胎。虽然他们是为了让大家有更多的时间在家照顾孩子，但并不意味着我们的假期可以放在一起。

陪产假是妻子生孩子的时候。我们的男员工可以申请15天的陪产假。育儿假是每年15天的育儿假，直到孩子年满3岁。但是这两个假期不能一起用，也就是说不能连续申请。当然，细节也要看我们公司的规定。如果公司表示理解，还是可以继续申请的。