北京职业代生，孕妇可不可以请病假？终于有答案了

妊妇可以戚病假吗?怀孕后的女性能够会由于身体缘故原由须要苏息，是可以戚病假的，详细的病假天数则须要大夫给予专业的医疗定见后再肯定。另外，除病假，妊妇也是可以戚产假的。下文将为你具体先容妊妇病假可以请多久。

妊妇病假可以请多久?

妊妇的病假天数普通是大夫依据病情去肯定的，以下各种妊妇孕期前后罕见的各种症状跟戚病假参考天数，也是大夫给予妊妇戚病假的根据，供参考：

1、畸形临盆：产假90天。

2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生养：每多生养1个婴儿增长产假15天，即两胞胎苏息105天，三胞胎苏息120天。

5、流产：怀孕3个月之内的流产，苏息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，苏息50天;7个月以上早产的，按畸形产假处置惩罚。

4、怀胎反映(剧吐、尿酮由阳性转阳性后)：苏息1-2周。

5、前兆流产(有腹痛或下垫感、少许阴道出血、需安胎者)：苏息2周.

6、葡萄胎手术：术后苏息1个月，葡萄胎第二次刮宫：苏息2-4周。

7、前兆子痫：住院治疗治愈后苏息至临盆。

8、怀胎水肿：苏息2-4天。

9、怀胎中毒症(轻度)：怀胎水肿(++)以上，轻度高血压，苏息1周。

10、怀胎归并外阴严峻静脉曲张：苏息2-3周。

11、产后恶露延伸：苏息5天。

妊妇产假可以戚多久?

妊妇怀孕后是可以戚产假的，至于产假的天数，我国各地划定分歧，以下是我国各地妊妇产假的休假天数：

妊妇戚病假工资怎样算?

一、妊妇戚病假天数正在6个月内的，病假工资为：

1.接连工龄不满2年的，按自己工资的60%计发;

2.接连工龄谦2年不满4年的，按自己工资的70%计发;

3.接连工龄谦4年不满6年的，按自己工资的80%计发;

4.接连工龄谦6年不满8年的，按自己工资的90%计发;

5.接连工龄谦8年及以上的，按自己工资的100%计发。

6.自己工资按“职工畸形环境下实得工资的70%计较。

两、妊妇戚病假天数正在6个月满后，企业付出疾病救济费：

1.接连工龄不满1年的，按自己工资的40%计发;

2.接连工龄谦1年不满3年的，按自己工资的50%计发;

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3.接连工龄谦3年及以上的，按自己工资的60%计发。

妊妇可以戚哪些假?

1.保胎假：休假工夫依据详细疾病去支配，保胎假的待遇跟病假待遇一样;

2.产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假工夫普通是两个半月;

3.产假：普通产假天数为90天，多生养一个婴儿增长15天。